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Activez vos générations de candidats avec Bonanza
Echangez avec un de nos experts sur vos besoins et le ROI apporté par notre solution.
ADS & Cadet avec la Police nationale
Adjoint de sécurité (ADS) et de profil Cadet sur l’Ile de France.
🚓👮
Commerciaux
avec Group Auto 1
Commerciaux B2B pour le secteur automobile.
👨‍💼🚗
Manager
avec Burger King
Manager de restaurant à travers la France.
🍔🤴
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Découvrir ce cas
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Découvrir ce cas
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Découvrir ce cas
Emploi saisonnier
avec RATP Dev
Vendeur de tickets et de conducteur de Tour bus en France & Uk.
🚏🚌
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Découvrir ce cas
La Ville recense 350 métiers et de nouveaux apparaissent régulièrement en raison du besoin d’adaptation de l’administration à une ville toujours changeante.

Pour répondre à ses engagement vis-à-vis de l’insertion des personnes en situation d’handicap et montrer l’exemple, la Ville de Paris a mis en place des objectifs ambitieux en terme de recrutement de profils en situation de Handicap, en visant le recrutement de 30 alternants RQTH chaque année.
Répondre à ses engagements de personnes en situation d’handicap
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Nous avons lancé une campagne de recrutement sur les réseaux avec comme objectif : sensibiliser pour mieux recruter.
Il est important de mettre en place des actions de sensibilisation afin de mettre en avant les actions proposées pour aider les personnes en situation de handicap.
Résultat, grâce à une campagne ciblée nous avons doublé les recrutements de la ville par rapport à l’année précédente.
100% de l’objectif RQTH
30 recrutements d’apprentis
Les résultats
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Delphine Bellet
Responsable de la mission handicap
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« Avec Bonanza, nous arrivons à diversifier nos canaux de recrutements et obtenir des candidats qualifiés pour nos besoins de recrutements en Manager de restaurant »
Client depuis Mai 2019
Dans les écoles, les rues, les parcs, les stades… partout où le besoin d’action publique existe, les agents de la Ville de Paris mettent leur expérience au service de la population. Ceux sont ainsi plus de 53’000 agents qui œuvrent pour le service public parisien et 2000 nouvelles personnes sont recrutées chaque année.
Capitale de la France, métropole internationale, pôle démographique, économique et décisionnel, la Ville de Paris est une collectivité dont la mission première est d’être au service de tous·toutes les Parisien·ne·s.
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En diversifiant leurs canaux de sourcing de candidats pour leur recrutement.
Recruter des apprentis RQTH
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Activez vos générations de candidats avec Bonanza
Echangez avec un de nos experts sur vos besoins et le ROI apporté par notre solution.
ADS & Cadet avec la Police nationale
Adjoint de sécurité (ADS) et de profil Cadet sur l’Ile de France.
🚓👮
Commerciaux
avec Group Auto 1
Commerciaux B2B pour le secteur automobile.
👨‍💼🚗
Manager
avec Burger King
Manager de restaurant à travers la France.
🍔🤴
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Emploi saisonnier
avec RATP Dev
Vendeur de tickets et de conducteur de Tour bus en France & Uk.
🚏🚌
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Nous avons lancé une campagne de recrutement sur les réseaux avec comme objectif : sensibiliser pour mieux recruter.
Il est important de mettre en place des actions de sensibilisation afin de mettre en avant les actions proposées pour aider les personnes en situation de handicap.
Résultat, grâce à une campagne ciblée nous avons doublé les recrutements de la ville par rapport à l’année précédente.
100% de l’objectif RQTH
30 recrutements d’apprentis
Les résultats
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Delphine Bellet
Responsable de la mission handicap
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« Avec Bonanza, nous avons pu pour la première fois atteindre notre objectif de recrutement de collaborateur RQTH au sein de la Ville de Paris, c’est pourquoi nous continuons avec eux. »
Client depuis Mai 2019
La Ville recense 350 métiers et de nouveaux apparaissent régulièrement en raison du besoin d’adaptation de l’administration à une ville toujours changeante.

Pour répondre à ses engagement vis-à-vis de l’insertion des personnes en situation d’handicap et montrer l’exemple, la Ville de Paris a mis en place des objectifs ambitieux en terme de recrutement de profils en situation de Handicap, en visant le recrutement de 30 alternants RQTH chaque année.
Répondre à ses engagements de personnes en situation d’handicap
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Dans les écoles, les rues, les parcs, les stades… partout où le besoin d’action publique existe, les agents de la Ville de Paris mettent leur expérience au service de la population. Ceux sont ainsi plus de 53’000 agents qui œuvrent pour le service public parisien et 2000 nouvelles personnes sont recrutées chaque année.
Capitale de la France, métropole internationale, pôle démographique, économique et décisionnel, la Ville de Paris est une collectivité dont la mission première est d’être au service de tous·toutes les Parisien·ne·s.
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En diversifiant leurs canaux de sourcing de candidats pour leur recrutement Ile de France.
Recruter des apprentis RQTH
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Ville de Paris
Capitale de la France, métropole internationale, pôle démographique, économique et décisionnel, la Ville de Paris est une collectivité dont la mission première est d’être au service de tous·toutes les Parisien·ne·s.
La Ville recense 350 métiers et de nouveaux apparaissent régulièrement en raison du besoin d’adaptation de l’administration à une ville toujours changeante.

Pour répondre à ses engagement vis-à-vis de l’insertion des personnes en situation d’handicap et montrer l’exemple, la Ville de Paris a mis en place des objectifs ambitieux en terme de recrutement de profils en situation de Handicap, en visant le recrutement de 30 alternants RQTH chaque année.
Nous avons lancé une campagne de recrutement sur les réseaux avec comme objectif : sensibiliser pour mieux recruter.
Il est important de mettre en place des actions de sensibilisation afin de mettre en avant les actions proposées pour aider les personnes en situation de handicap.
Résultat, grâce à une campagne ciblée nous avons doublé les recrutements de la ville par rapport à l’année précédente.
+70% de candidats retenues
85 candidats qualifiés
Delphine Bellet
Responsable de la mission handicap
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Bonanza
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